疫情期間被隔離，這種情況下被公司解雇怎么辦？深圳勞動(dòng)糾紛律師為你分析下面案例。

       案件情況

　　胡是山東青島一家汽車銷售公司的業(yè)務(wù)銷售人員。他于2016年加入了這家公司。三年合同期滿后，他續(xù)簽了三年的固定勞動(dòng)合同。2020年3月，胡因疫情被隔離在家中，并收到公司發(fā)布的部門撤銷公告和終止合同的通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡的相關(guān)工作賬戶，并郵寄了勞動(dòng)合同終止證書。

　　胡說:公司解約時(shí)，我還在家隔離。他們既沒有向工會(huì)解釋情況，也沒有合理解釋。我不明白。

　　2020年5月，胡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金和工資，仲裁裁決支持胡的部分請(qǐng)求。后來，胡向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。合同期內(nèi)未休年假工資，未繳兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼約12.6萬元。

　　我們與胡解除勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)裁員的合法解除。胡無權(quán)按要求提前30天通知胡，胡無權(quán)要求賠償。在審判中，公司認(rèn)為每月支付的差旅補(bǔ)貼是差旅費(fèi)的報(bào)銷，不屬于工資；公司因疫情推遲復(fù)工，可抵消胡未休年假天數(shù)。

                                                 
 

       法院審理

　　蕭山法院表示，用人單位在裁員前未向工會(huì)或全體員工解釋情況，聽取意見，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。終止程序不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；用人單位在勞動(dòng)者隔離期間終止勞動(dòng)合同，也違反了《浙江省人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情的通知》的有關(guān)規(guī)定。因此，用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付終止違法賠償金。

　　至于差旅費(fèi)和未休年假工資，法院認(rèn)為用人單位每月發(fā)放的3000元差旅費(fèi)是固定現(xiàn)金補(bǔ)貼，不是報(bào)銷款，應(yīng)計(jì)入工資總額。此外，被告用人單位未與工人就疫情期間的年假扣除情況進(jìn)行談判，因此疫情期間的年假不能扣除。此外，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行具體裁員人數(shù)、民主程序和報(bào)告，否則將構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。

       法院裁決

　　蕭山法院認(rèn)為，公司非法終止勞動(dòng)合同，判決公司支付胡非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。2019年和2020年，年假工資和差旅補(bǔ)貼超過9萬元。公司拒絕接受，并向杭州中級(jí)人民法院提出上訴。杭州中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。