（一）市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)以下用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議：

　　1.中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；深圳勞動案件律師

　　2．市屬實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；

　　3．深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)；

　　4．注冊資本在人民幣1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)；

　?。ǘ└Ｌ飬^(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)上述市級仲裁機(jī)構(gòu)管轄范圍外其他用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議。

　　（三）寶安區(qū)、龍崗區(qū)、光明新區(qū)、坪山新區(qū)、龍華新區(qū)、大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議。

　　四、勞動仲裁程序

　?。ㄒ唬┥暾堉俨茫?/span>

　　勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

　　1.勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

　?。?）申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）；

　?。?）申請人身份證明及復(fù)印件；

　?。?）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　?。?）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等。

　　2.用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

　　（1）被申請人身份證明及復(fù)印件；

　?。?）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

　?。?）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

　?。?）《法定代表人身份證明書》；

　?。?）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　　（6）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。

　　3.勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：

　?。?）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　?。?）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　?。?）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　（二）、申請和受理：

　　1.自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。

　　2.對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

　　3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。

　?。ㄈ㈤_庭和裁決：

　　1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

　　2.自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

　　第一條

　　為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第三條

　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第四條

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第六條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　第七條

　　發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

　　第八條

　　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

　　第九條

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　第二章　調(diào)

　　解

　　第十條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　第十一條

　　勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第十二條

　　當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

　　第十三條

　　調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

　　第十四條

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第十五條 深圳勞動案件律師

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第十六條

　　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。