案件情況

　　2017年11月，尚蕾(化名)加入徐州某醫(yī)藥公司，2019年18月某日，尚蕾下班途中發(fā)生交通事故，造成全身多處受傷。

　　2019年12月底，尚磊事故被人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。

　　2020年6月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，尚磊被認(rèn)定為9級(jí)殘疾，無護(hù)理依賴。

　　由于制藥公司沒有為尚磊參加工傷保險(xiǎn)，尚磊無法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷賠償，只有保險(xiǎn)公司索賠的交通事故賠償金超過2萬元。

　　尚蕾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求制藥公司支付工傷賠償金。

　　仲裁委員會(huì)裁定，制藥公司支付一次性殘疾補(bǔ)貼32157元，停工期工資21438元，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼22500元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼4.5萬元，拖欠工資12595元。

　　公司對(duì)停工留薪期工資及一次性傷殘補(bǔ)貼金額有異議，向法院提起訴訟。

                                             

　　法院審理

　　一審法院認(rèn)為，尚磊要求支付合理、合理、合法，法院予以支持，制藥公司的訴訟請(qǐng)求不予支持。

　　一審法院裁定，醫(yī)藥向尚蕾支付停工期工資21438元，一次性傷殘補(bǔ)貼32157元(裁決中其他無爭(zhēng)議事項(xiàng)未執(zhí)行)

　　因此，商蕾向二審法院上訴。

　　二審法院認(rèn)為，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，即使當(dāng)事人只拒絕向人民法院起訴，整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決也沒有法律效力。

　　人民法院仍應(yīng)當(dāng)按照全面獨(dú)立審理的原則，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的全部內(nèi)容。
 

　　當(dāng)事人未提起訴訟的仲裁裁決，在審判方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)別于被忽視的訴訟原則。作為法院發(fā)現(xiàn)的案件事實(shí)的一部分，當(dāng)事人未提起訴訟的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)納入人民法院法律效力的裁決文件主體，作為執(zhí)行的依據(jù)。

　　最終判決

　　最后，二審法院裁定撤銷一審判決，制藥公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付尚蕾工傷賠償總額116757元。

　　深圳勞動(dòng)仲裁律師?普法

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》第十六條規(guī)定：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的一些事項(xiàng)不服的，依法提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不具有法律效力。

　　如果爭(zhēng)議方只對(duì)部分爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟，其他無異議的裁決是否無效？

　　例如，當(dāng)員工提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)裁定雇主支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假工資等事項(xiàng)。單位對(duì)加班工資裁決有異議，并向法院提起訴訟。深圳勞動(dòng)仲裁律師

　　根據(jù)法律訴訟中普遍適用的忽視原則，法院不會(huì)主動(dòng)啟動(dòng)審判程序，也不會(huì)作出相應(yīng)的判決。

　　在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁裁決中未提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)作為案件事實(shí)的組成部分，作為執(zhí)行的依據(jù)。深圳勞動(dòng)仲裁律師