【深圳律師咨詢網(wǎng)深度解讀】在職場生涯中，面對解雇的情況，如何維護自身權(quán)益是每位勞動者都需要了解的重要課題。深圳律師咨詢網(wǎng)團隊將結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為讀者全面解析解雇后的賠償計算方法、用人單位不予補償?shù)那樾?，以及違法解除勞動合同的賠償法律依據(jù)，幫助企業(yè)與勞動者構(gòu)建更加公正的勞動關(guān)系。

　　一、解雇后的賠償計算方法

　　當(dāng)面臨解雇時，勞動者有權(quán)根據(jù)自身工作年限和月薪標準，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。深圳律師咨詢網(wǎng)團隊將詳細介紹不同情形下的賠償計算方式：

　　協(xié)商終止經(jīng)濟補償：服務(wù)年數(shù)乘以每月薪金，若服務(wù)年限超過12年，則按12年計算。

　　因病或非因工負傷經(jīng)濟補償：工作年限乘以月工資，外加不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，重疾和絕癥情況下，補助費分別增加50%和100%。

　　不能勝任工作解除經(jīng)濟補償：工作年限乘以月工資，若超過12年，按12年計算。

　　經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償：工作年限乘以月工資。

　　逾期經(jīng)濟補償：原經(jīng)濟補償額加上額外經(jīng)濟補償額（原經(jīng)濟補償額的50%）。

　　二、用人單位不予補償?shù)那樾?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在特定情況下解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，主要包括：

　　試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　嚴重違反用人單位規(guī)章制度。

　　嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或經(jīng)勸告不改正。

　　勞動合同無效。

　　三、違法解除勞動合同的賠償法律依據(jù)

　　當(dāng)用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求賠償，賠償金的計算依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

　　賠償金計算：用人單位違法解除勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償金。

　　經(jīng)濟補償金標準：勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不足六個月支付半個月工資。

　　最高支付限額：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　【深圳律師咨詢網(wǎng)結(jié)語】面對解雇，勞動者應(yīng)冷靜應(yīng)對，合理運用法律武器維護自身權(quán)益。深圳律師咨詢網(wǎng)團隊建議，若用人單位未按法律規(guī)定支付賠償金，勞動者可向勞動仲裁部門申請仲裁，通過法律途徑要求公司賠償。在必要時，亦可向法院申請強制執(zhí)行，確保合法權(quán)益得到保障。